Strategic Human Resource Management Certificate

استراتيجية إدارة الموارد البشرية هي مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. ويتطلب فهم العوامل التي تؤثر على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. والجدير بالذكر أن إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا في ضمان نجاح الخطط الإستراتيجية من خلال تحسين مواءمة رأس المال البشري.

الدروس التعليمية:

١.إدارة الموارد البشرية مقابل استراتيجية إدارة الموارد البشرية (الفرق بينهما)

٢.إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الأعمال

يضمن التوافق الاستراتيجي توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. يعد التعرف على العوامل التي تؤثر على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية أمرًا حيويًا. ومن المهم أيضًا أن نفهم كيف تعمل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على تعزيز نجاح الخطط الإستراتيجية.

الدروس التعليمية:

١.حالة المراجعة

٢.محاذاة الأهداف

يتعمق تحليل السوق في تقييم الوضع الحالي للشركة في صناعتها. إنه ينطوي على فهم عميق لأسواق الأعمال والبيئة الخارجية التي يمكن أن تؤثر على النجاح. للتغلب على هذه التعقيدات، يعد اكتساب الذكاء التنافسي أمرًا ضروريًا، مما يوفر نظرة ثاقبة حول نقاط القوة والضعف لدى المنافسين و التحركات المحتملة.

الدروس التعليمية:

١.كيفية تقييم الوضع الحالي

٢.أسواق الأعمال والبيئة الخارجية

٣.الذكاء التنافسي

تتضمن الميزة التنافسية عدة نقاط منها فهم نطاق العمل، ضمان توافق الأعمال، وتحسين الهيكل التنظيمي، تعزيز الثقافة التنظيمية الفريدة، واعتماد أساليب القيادة الفعالة للتميز في السوق.

الدروس التعليمية:

١.فهم نطاق العمل

٢.محاذاة الأعمال

٣.الهيكل التنظيمي

٤.الثقافة التنظيمية

٥.أساليب القيادة

يعد فهم العوامل التي تؤثر على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية أمرًا أساسيًا في تحديد المخاطر والفرص الإستراتيجية. من الضروري فهم كيف تساهم استراتيجية إدارة الموارد البشرية (SHRM) في نجاح الخطة الإستراتيجية وكيفية إعداد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ببراعة لتحقيق التوافق الأمثل والقدرة على التكيف.

الدروس التعليمية:

١.تحليل SWOT

٢.تحليل الفجوات

يبدأ التعامل مع تعقيدات إدارة الموارد البشرية بفهم العوامل التي تؤثر على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. للاستفادة من هذه المعرفة، يعد وضع خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية تعمل على مواءمة الموارد البشرية بسلاسة مع الأهداف التنظيمية الأوسع أمرًا ضروريًا.

الدروس التعليمية:

١.نماذج إدارة الموارد البشرية

٢.التخطيط لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية

لتنفيذ إدارة الموارد البشرية بنجاح، يجب على الشخص الناجح أولاً أن يفهم العوامل التي تؤثر على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وباستخدام هذا الفهم كأساس، فإن الخطوة المحورية التالية هي تطوير خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، مما يضمن توافق مبادرات الموارد البشرية بشكل متماسك مع الأهداف الأوسع للمنظمة.

الدروس التعليمية:

١.التوظيف

٢.التدريب والتطوير

٣.فصل الموظفين وإدارة الاحتفاظ بهم

٤.العوائق التي تحول دون تنفيذ استراتيجية إدارة الموارد البشرية